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行政経営改革プランについて

印刷用ページを表示する 掲載日:2019年5月24日更新

行政経営改革プラン(2019(平成31)年度~2022(平成34)年度) (平成31年3月策定)の策定について

 本市の「行政経営改革プラン(2019(平成31年度)~2022(平成34年度))」を策定したので、お知らせします。

1 本文

  行政経営改革プラン(2019(平成31)年度~2022(平成34)年度)(平成31年3月策定)(表紙・目次) (PDFファイル)(54KB)

  行政経営改革プラン(2019(平成31)年度~2022(平成34)年度)(平成31年3月策定)(本文) (PDFファイル)(753KB)
 

 ○ 基本理念 「市民の満足度の向上と持続可能な行政経営の実現」

 ○ 基本目標

  1 サービス力の向上

  2 地域力の向上

  3 人材・組織力の強化

  4 財政力の強化

 ○ 取組期間 2019(平成31年度)~2022(平成34年度)

 ○ 推進方法

  • 別に、行動計画を策定し、計画的に実施します。
  • マネジメントサイクル(PDCAサイクル)に基づいた点検を行い、随時、計画を見直します。

 ○ 推進体制 行動計画の審査・検証は、行政経営審査会が行います。

 

2 行動計画

  行動計画(2019(平成31年度)) (PDFファイル)(585KB)

  用語集 (PDFファイル)(153KB)

 

行政経営改革プラン(平成26年度~平成30年度)

 

 本市では、複雑多様化する行政課題に対応するとともに、質の高い行政サービスを提供し、市民の満足度を向上させるため、限られた経営資源(人材、資産、財源、情報)を有効活用することを目指して、平成26年度から平成30年度までを計画期間とした「行政経営改革プラン」を平成26年3月に策定しました。

 本プランは、「市民の満足度の向上と持続可能な行政経営の実現」を基本理念とし、その実現のための基本目標を定めるとともに、その推進に当たっては、「行動計画」に基づいて、行政経営改革に取り組んできたところです。

  行政経営改革プラン (平成26年3月策定)

 

 行動計画の進捗状況(平成26年度~平成30年度)


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